终于考上了一流学校，却发现自己的路反而越走越窄了？
明知就业冰河期，是应该坚持初心一定要去出版社，还是先找到一份工作安定下来？
业务骨干离职的原因，恰恰是因为他遇到了一个好上司？
有人堪称学霸，学生时代一路畅通，研究生一路读完入职研究院。
却不料他在不经思考就闯入的职场中，不但做不了他想象中的尖端研究，反而日日要和一堆无趣的报告打交道。
研究院充满了牛校更加强大的学霸，常常感受到智商碾压，找不到自己的价值所在，而日渐感到迷茫。
初入职场，有人手足无措，到处问人“这个要怎么办？”
由于缺三自己的思考，问多了，别人渐渐不会把更多的工作交托给她。
但也有人在这种环境下如鱼得水，拥有强劲的学习能力和思考能力，不断挑战和精进自己，这对他来说就是最适合的地方。
职场发展是在反复确认自己动力目标所在之后渐渐明晰的，猎头一层层挖掘求职人内心深处的渴望和动机堪比破案般精彩。
一位金牌销售，当做到业绩第一的时候开始迷茫——原来销售中个人的作用并没有自己想象中那么大，他开始怀疑自己价值。
直到他遇到一位空降上司，虽非专业出身，但极具个人魅力，他能敏锐发现部门的痼疾，把原本一团散沙的销售部管理得井井有条。
他见识到了一个人的能量如何可以发挥到一个部门，这才意识到原来能体现自己价值的工作，就是做猎头去发掘这样拥有强大个人价值的人，或是干脆让自己成为这样的人。
如果没有对自己明确的认知和清晰的规划，很容易人云亦云。然而彼之蜜糖，吾之础霜。
别人说好的还真就不一定适合自己。
那些漂流后才会知道的事
《工作漂流》中的主人公们经历了各种心路历程，在书的后续追踪篇中都得到了比较好的职场成就。过程中虽然有波折，但也获得了必须经历风雨才能获得的心态:
1
宽隆所在的银行多年都不再招新人，导致他工作努力却一直停留在基础的工作中。在工作两年后他深深地被这种职场停滞感笼罩，力求有所突破的他，辞了职和朋友去新西兰创业。
但这份创业也没有维持一年，团队在遇到困难后开始人心涣散，最后项目无限延期。
回到日本后的他决定，以在新的工作中不断完善自我”的心态去工作，重新找到了火花。
而原本励志在出版业工作的友香子也有这种心态。
2
我有这个世界上最棒的工作。
书中多位主人公都提到，“这份工作的晋升路径我能看到，但我走不下去了”的态度。
对于工作的忍耐力和喜爱，都对人的职场发展有不小的影响。
有人能逼着自己或因为喜欢或因为必要地去不断精进技能，但有些人已经逼不动自己了。
两者叠加，如果你发现你身边的同事，都是能在苦闷高压的环境中不断精进自己的超高竞争力选手，你自然会对你的职场路没有信心。
不管身边的人多优秀，对自己未来的发展有多么不安，对自己的行业真正有兴趣，能在工作中一点一滴的进步中得到切实的满足感，这才是不被环境左右，能坚定走下去的要素。
3
对于新人来说，工作初期能获得一些帮助和提点是非常重要的。
在外资咨询公司工作的长山表示，“刚进公司的新职员，如果问了一个低级的问题，会被给冷眼，导致新人不敢问，然后犯下更多错误，导致之后别人都不分配任务给他，就这么被边缘化了。”
同时，长期一起工作的同事却感觉不到是一个团体，也会让人觉得公司冷冰冰。
除此之外，公司前辈们的状态，也会左右人们对这份工作的判断。
“虽然工作经验比我多了十几年，但除了有个职称之外，工资和工作内容跟我差不多。”在IT公司做销售的山根观察到。
除了经济收入，前辈们的状态如何也是一个考察点。“明明都是公司重点栽培对象，只是35岁左右而已，但看上去疲惫不堪。
“安逸是不跳出单位最大的因素，时间久了，单位成了鸡肋，舍弃不愿意，留下又郁闷。”
“单位就是一个笼子，里面的人都是被困的鸟儿。年轻的鸟儿还想着每天蹦哒蹦哒,年老的鸟儿等着被喂食，直到终老。
“看到评论有个47岁的读者，四个月考了6个资格证，嗯，我的榜样!我才二十七岁呀!
面对稳定体面却并不喜欢的工作，有人纠结着辞职，有人混日子，也有人看到了无限可能。
换不换工作不是最重要的，重要的是我们还年轻，还可以不断学习。
我们可以选择将眼前这份工作做好，好到极致，主动去改变眼前一成不变的现状。
也可以选择辞掉这份工作，你有辞职的权利、有主动选择一份你喜欢的工作的权利。
同时，作为一个成年人，你也应该有把你主动选择的这份工作，努力做好的义务。
如果今天又是你想辞职的一天，没问题,只要你考虑好了。
像大桥一样，把一切后续工作都安排好之后再离开，就算要走，也不能给别人添麻烦。
成熟一点，做个予他人方便、为自己负责的年轻人。