还没进入职场前，我们每个人也都曾意气风发想冲进社会，为自己的宏图大业尽显自己的才能；
进入职场后，才发现，原来很多事情不是自己一腔热血就能实现。
比如，与领导的距离，与同事的沟通，下属的管理问题等等，每一件事情都让自己头疼脑热，曾经的满腔斗志也都遗忘在了时光里。
身在职场，你是不是也被这些问题不断“折磨着”？
在职场上，我们除了要努力去工作，提升自己的能力之外，为人处世上也是需要我们去了解和培养的。
毕竟在工作之中，我们不可能就守着岗位上那“一亩三分地”，为了工作能顺利进行或者是人脉上的增加，肯定是需要和周围的同事还有领导多接触的。
当然，在公司里面和别人相处不像和生活中那样，遇到那些和你兴趣爱好或者是生活习惯比较相近的，就能够和他拉近关系，并且什么事情都可以和他说。
在职场上，你除了要合理和他们交谈之外，还要了解到一点，那就是谨言慎行，毕竟公司很多事情只要说漏了之后，就能很快的在公司里传遍开来。要是不想发生这样的情况，肯定是需要自己保守住自己一些情况的。
对此表现就来说说，职场上遇到这五类人的相处技巧要是不懂的话就比较容易吃亏！
现在知道还不算太晚，接着往下看吧。
职场5类人的相处禁忌
1、开球者
为了成功，不择手段。这类人一般是意见领袖，情绪稳定性较强，但性格不太随和，同情心较差，喜欢单打独斗，不善于合作。
相处诀窍与禁忌:与他们交流态度要温和,尊重他们的意见，但不要太软弱。切忌在公开场合羞辱他们或损害其利益。
2、母鸡型
喜欢八卦，唠唠叨叨。这些人可能是从事后勤或管理工作的老员工。他们性格外向，平易近人，情绪稳定，但喜欢按自己的方式做事。他们不主动与人交往，却总能知道所有的小道消息。
相处诀窍与禁忌:建议每天早晨都礼貌地和.他们打招呼，给他们倒杯茶;下班后请他们参加社交活动。但别干涉他们的工作。
3、润滑剂型
喜欢张罗，热衷交际。他们的外向和开放程度很高，但情绪比较不稳定，通常是公司里的人际关系润滑剂。
相处诀窍与禁忌:建议多问他们问题、多互.动。切不可忽略他们的存在，也不要轻易拒绝他们。
4、计时器型
来得最早，走得最晚。这类人能把工作和生活安排得有条不紊，能独当-面。他们的自我驱动力很强，对任何事情都驾轻就熟，但对细节关注不够，工作容易失误。
相处诀窍与禁忌:跟上他们的节奏，围绕他们的行动来计划自己的进度。不要拖沓，以免让他们久等。
5、创新型
创造力强，略显邋遢。他们性格开放，喜欢突破陈规旧俗，但责任心较差，比较邋遢。
相处诀窍与禁忌:大到给他们足够的独立空间，小到给他们端上一杯咖啡，有助于激发他们的创意。但最好避免给他们太多束缚。
别轻易做好人也别轻易做坏人
很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的。
但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对了功劳是别人的，做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。
而在自己没有站稳脚跟时，不管是处于哪个阶层，也都不要做坏人，帮别人做事别人不一定领情，而基于自己还没有融入团队，一旦做坏事被人抓到，那么就容易形成“墙倒众人推”的局面。
对于一个职场人来说，什么是最重要的？
可以帮人做事，但要凸显自己的能力，也可以在背后搞些小动作，但要一击致命或让领导挑不出任何毛病，虽然这么说有些不好，但职场如战场，有些人的生存手段就是无所不用其极的。
所以在职场中，做好人或做坏人取决于自己的手段，但更重要的是要把本职工作做好，只有做好本职工作，我们才有了帮助别人的资格和能力，同样也有与其他同事叫板的资格。
当自己的能力强大到日月都为你上路的时候，所谓的做人技巧和人际关系都会变好。
但如果自己做事不行，哪怕为人处世特别圆滑，可能在国企能混得不错，但在私企，这种人被淘汰的是最快的。
要学会和领导谈话的技巧
很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。
和领导谈话，有几种情况:讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。
比如讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回的问你一些工作情况。
你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。
看似你很真诚。可是领导不这么看。
领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人，即使你说了别人说领导的坏话。领导照样会看不起你。
最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。
其实这样也是给自己以后留后路，你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。
如果这个人是领导，那么倒霉的是谁?所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己找麻烦。
如果领导找你，委婉的提出了对你的意见。
你也不要激动，不要情绪低落。要冷静的考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。
你也可以坦率的征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢?
如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。
比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。
他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意。那么就一定要改。
否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。如果是要求利益。这样的谈话最需要谈话技巧。
当然要求利益的前提是你一定是为公司做的贡献，而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等等。
而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。
你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好的留住为公司做出贡献的员工。
职场是我们踏入社会的必由之路，也是我们人生的练场，更是人生品牌的铸造地。
我们必须小心翼翼的经营，一些职场的禁忌，能避免则避免。
通过不完美的职场情境，克己复礼，修炼优于过去的自己。